Hoppa till innehåll

Falköpings kommun som arbetsgivare

Kommunen ansvarar för en stor del av den samhällsservice som finns där vi bor. Några av uppgifterna är skola, socialtjänst och äldreomsorg, vägar, vatten och avlopp. Kommunen beslutar också om olika typer av tillstånd, till exempel bygglov och utskänkningstillstånd. Kommunens uppdrag är att se till att livet för de som lever, jobbar och bor i Falköping fungerar dygnet runt, året om.

iillustration med kollegor som håller ett hjärta

Vi har Sveriges viktigaste jobb

I Falköpings kommun jobbar du med Sveriges viktigaste arbete! Här finns jobben som erbjuder något både för hjärnan och hjärtat. Vi vill ligga i framkant inom välfärdsteknik för att få mer tid till det som verkligen är viktigt – medmänskligheten.

Vi har jobbet du längtar till

Vi är kommunens största arbetsgivare och är 3 300 medarbetare inom 300 olika yrken och alla är lika viktiga för vår välfärd. Vi erbjuder bra utvecklingsmöjligheter och ett härligt arbetsklimat med engagerade kollegor. Du har många möjligheter att byta plats eller inriktning på karriären och vi ser heltid som en rättighet och deltid som en möjlighet.

Vi har många kollegor

Att arbeta kommunalt ger dig ett stort nätverk – i Sveriges 290 kommuner och 20 regioner finns en god samverkan. Vi delar med oss av kunskap och lärdomar och vi samarbetar för att effektivisera och skapa den bästa välfärden!

Vi är till för Falköpingsborna

I Falköpings kommun har vi fokus på hållbar utveckling, vi värnar om livskvalitet för att öka välbefinnandet och trivseln för de som bor och verkar i Falköping – nu och i framtiden.

Medarbetare trivs hos oss

Vartannat år gör vi en medarbetarundersökning där våra medarbetare får svara på frågor om sin arbetsmiljö och arbetssituation. Resultatet från våra senaste undersökningar visar att Falköpings kommun ligger över medelvärdet gentemot jämförbara kommuner.

När det gäller våra medarbetares engagemang och chefers och organisationens förmåga att ta tillvara på och skapa engagemang så ligger Falköping till och med i topp bland landets övriga kommuner.

Med en gemensam värdegrund skapar vi det goda livet

Vår värdegrund är gemensam för alla verksamheter och medarbetare, och bidrar till att stärka vår kommun och de som bor här. Vi jobbar för att skapa det goda livet för de som lever och verkar i Falköpings kommun.

Vi jobbar utifrån fyra nyckelord:

  • Alla ska behandlas rättvist
  • Våra relationer kännetecknas av öppenhet och ett gott bemötande
  • Vi uppnår goda resultat genom effektivitet och samverkan

Det Goda Livet är kommunens vision om det hållbara samhället, ett samhälle i balans och harmoni, även för kommande generationer. Det goda livet bygger på allas lika värde och på samhällsaktiva invånare. I Falköping värnar vi om livskvalitet, välbefinnande och trivsel för Falköpingsborna.

Dina förmåner

Som medarbetare i Falköpings kommun är du vår viktigaste tillgång. Vårt mål är att leverera service av högsta kvalitet och för att kunna göra det måste våra medarbetare ha det bra och trivas. Det är viktigt för oss att du har balans mellan arbetsliv och fritid och vi vill ge dig goda utvecklingsmöjligheter som låter dig växa.

När du börjar jobba hos oss får du en gedigen introduktion. Både till din nya arbetsplats och till kommunen i stort. Vi har bland annat en introduktionsportal där vi har samlat en del som du behöver veta som nyanställd. Dessutom bjuder vi in dig till en dag där vi berättar om vår värdegrund, personalförmåner och bygden. Du ska både känna dig välkommen och trygg i att du får alla verktyg du behöver när du börjar jobba hos oss!

De här förmånerna kan du ta del av

Kompetensutveckling

Vi tror att din kompetens och utveckling är en viktig framgångsfaktor för Falköpings kommun. Därför erbjuder vi dig många möjligheter:

  • En gedigen utbildningskalender där kommunens utbildningar finns samlade.
  • Personalcoachning som är ett redskap för att ta tillvara och utveckla din kompetens genom reflektion. Det kan ske genom reflekterande samtal eller karriärcoachning.
  • Inom vår breda organisation finns bra möjligheter till karriärväxling. Du utökar din kompetens och får möjlighet till andra karriärvägar inom organisationen.

Chef i Falköpings kommun

I Falköpings kommun arbetar vi för ett hållbart ledarskap där chefer ges förutsättningar att utvecklas och ha en god arbetsmiljö. Vi erbjuder bland annat ledarutvecklingsprogram, gemensamma chefsdagar och utbildningar inom till exempel verksamhetsutveckling, arbetsrätt, lönebildning och arbetsmiljö. Genom vår företagshälsovård, Avonova Ledarsupport, kan du få individuellt stöd utifrån dina behov.

Hälsa och motion

Din hälsa och ditt välmående är viktigt så därför uppmuntrar vi dig att träna. Hos oss finns möjligheten att ansöka om friskvårdsbidrag eller friskvårdstid.

Vi har ett eget gym för alla kommunanställda.

Varje termin erbjuder kommunen alla medarbetare olika former av gemensamma aktiviteter. Det kan till exempel vara träning, föreläsningar, kulturella aktiviteter eller matlagning.

Cykel som personalförmån. Alla tillsvidareanställda erbjuds förmånscykel genom bruttolöneavdrag.

Flexibla arbetstider

Många av våra verksamheter är igång dygnet runt, andra verksamheter har kontorstider.

På vissa arbetsplatser har våra medarbetare flexibla arbetstider. Det innebär att du inom ramen för flextidsavtalet själv bestämmer när du vill börja och sluta arbetsdagen, med hänsyn till verksamhetens krav.

Det finns också arbetsplatser där du i samråd med din chef kan välja att jobba hemifrån ibland.

Semesterdagar

Du har 25 semesterdagar. Från och med det år du fyller 40 har du 31 semesterdagar, och vid 50 år har du 32 dagar. I Falköping har du förskottssemester vilket innebär att du tjänar in din betalda semesterledighet under samma år som du tar ut den.

Semesterväxling

Du har möjlighet att växla in semesterårets semesterdagstillägg till extra lediga dagar. Medarbetare som inte fyllt 40 år under semesteråret kan få fem extra lediga dagar. Medarbetare som är 40 år eller äldre kan få sex extra lediga dagar (gäller inte SRAT).

Rätt till heltid

Alla tillsvidareanställda har rätt till heltid. Ingen tillsvidareanställd ska arbeta deltid ofrivilligt, utan deltid ska vara en möjlighet. Att kunna jobba heltid är viktig både för ökad jämställdhet i samhället och ett hållbart arbetsliv.

Föräldrapenningtillägg

Föräldraledighetslagen ger dig rätt att vara föräldraledig på heltid eller deltid.

Som anställd hos oss får du också ett föräldrapenningtillägg när du är föräldraledig. Tillägget motsvarar tio procent av din kalenderdaglön. För att få tillägget måste du ha haft en sammanhängande anställning i Falköpings kommun minst 180 dagar före ledigheten.

Pension

Varje år betalar Falköpings kommun in pengar till din tjänstepensionsförsäkring. Pensionsavgiften beräknas i procent av din lön. Pengarna betalas till en pensionsförsäkring vid ett försäkringsbolag som du själv väljer.

När det börjar bli dags att gå i pension erbjuds pensionscoachning i mindre grupp.

Vi har olika flexibla pensionslösningar för att underlätta kompetensförsörjning, generationsväxling och för att underlätta för dig som vill jobba högre upp i åldrarna.

Samverkan och delaktighet

För oss är medarbetarinflytande viktigt. Som medarbetare på Falköpings kommuner har du löpande dialog med din chef och regelbundna utvecklingssamtal.

På era arbetsplatsträffar (APT) tar ni upp frågor om verksamheten och arbetsmiljön och i samverkansgrupper deltar skyddsombud och de fackliga företrädarna tillsammans med arbetsgivaren för att hantera mer övergripande frågor. Det är ett viktigt och naturligt led i vår beslutsprocess.

Allt detta regleras i det lokala samverkansavtalet (från 2021-09-01).

Relaterat innehåll

Hjälpte informationen på sidan dig?
Uppdaterades: 7 mars 2025