Riktlinje för lika möjligheter och aktiva åtgärder för att motverka diskriminering

Denna riktlinje gäller på kommunövergripande nivå och beskriver de övergripande målen för området lika möjligheter (samlingsnamn för jämställdhet, mångfald och jämlikhet). Riktlinjen beskriver även de lagstyrda aktiviteter som diskrimineringslagen kallar aktiva åtgärder.

Målen och aktiviteterna gäller för Falköpings kommuns arbete med lika möjligheter, inom ramen för arbetsgivarrollen. Planen är således riktad mot medarbetarna, inte gentemot invånarna i kommunen. Planen ska vara ett stöd i arbetet med att motverka diskriminering i kommunens alla verksamheter